员工持股计划 - 公司不存在禁止实施员工持股计划的情形[1] - 2024年员工持股计划程序合法有效，内容符合规定[1] - 审议相关议案决策程序合法，无损害股东利益情况[2] - 拟定持有人符合条件，主体资格合法有效[2] - 实施该计划利于完善利益共享机制[2] - 监事会同意实施并提交股东大会审议[3]