激励计划基本信息 - 首次授予部分激励对象不超过153人，首次授予部分第一个归属期符合条件148人[3][19] - 限制性股票（含预留授予）授予价格调整为27.82元/股[18][19] - 激励计划有效期最长不超过60个月[4] - 首次授予的限制性股票第一个归属期归属比例40%，第二个归属期30%，第三个归属期30%[5] - 若预留授予于2023年第三季度报告披露后授出，第一个归属期归属比例50%，第二个归属期50%[7] 业绩考核目标 - 以2022年净利润为基数，2023年净利润增长率不低于20%，2023年剔除激励事项影响后增长率为21.85%[11][21][22] - 以2022年净利润为基数，2024年净利润增长率不低于44%[11] - 以2022年净利润为基数，2025年净利润增长率不低于72.8%[11] 时间节点 - 2023年4月7日，董事会和监事会审议通过相关议案[14] - 2023年4月12 - 22日，公示首次授予部分激励对象名单[15] - 2023年5月8日，股东大会审议通过相关议案并披露自查报告[15] - 2024年4月23日，调整授予价格与数量[17] - 2024年8月12日，调整授予价格，审议通过首次授予部分第一个归属期归属条件成就议案[18][19][20] 分红情况 - 2023年以总股本87,681,160股为基数，每10股派现9元，转增5股[17] - 2024年以总股本剔除回购股份后130,399,390股为基数，每10股派6.802002元[18] 归属情况 - 首次授予部分第一个归属期可归属79.44万股，归属人数148人[19][20] - 4名激励对象离职及1名考核不合格，9.54万股限制性股票作废[19][23] - 本次归属登记完成后不会对公司财务等产生重大影响，股权分布仍具备上市条件[33]