股权激励规模 - 有效期内股权激励计划标的股票总数累计未超公司股本总额20%[2] - 单一激励对象累计获授股票未超公司股本总额1%[2] 激励对象权益 - 激励对象预留权益比例不适用未超本次计划拟授予权益数量20%规定[2] 计划有效期与归属期 - 股权激励计划有效期从授权日起计算未超10年[3] - 限制性股票（二类）授予日与首次归属日间隔不少于1年[4] - 每个归属期时限不少于12个月[4] - 各期归属比例未超激励对象获授限制性股票总额50%[4] 计划拟定与对象 - 激励对象为特定人员时草案列明其信息[3] - 草案由薪酬与考核委员会拟定[3] 绩效考核 - 绩效考核指标含公司业绩和个人绩效指标[4] 合规审议 - 监事会认为计划有利公司发展且无损害股东利益[5] - 公司聘请律所出具法律意见书[5] - 公司符合实行条件，计划内容及程序合规[5] - 激励对象确定、信息披露、财务资助等合规[5] 表决回避 - 董事会表决草案关联董事回避[5] - 股东大会审议草案关联股东拟回避[5]