激励计划基本信息 - 拟授予限制性股票总量34.90万股，占公司股本总额0.44%[6][24] - 授予价格为19.56元/股[7][35] - 授予激励对象共76人[7] - 有效期最长不超过48个月[7][28] 激励对象与归属安排 - 中层管理人员和核心人员71人获授32.40万股，占授予总数92.84%，占股本总额0.41%[25] - 第一个归属期自授予日起12 - 24个月，归属比例25%[31] - 第二个归属期自授予日起24 - 36个月，归属比例40%[31] - 第三个归属期自授予日起36 - 48个月，归属比例35%[31] 考核目标 - 2024年年度净利润目标值5500万元、进阶值4950万元、触发值4400万元[40] - 2025年年度净利润目标值6500万元、进阶值5850万元、触发值5200万元[40] - 2026年年度净利润目标值11000万元、进阶值9900万元、触发值8800万元[40] 权益计算与调整 - 激励对象当年实际归属股票数量=个人当年计划归属权益额度×公司层面可归属比例（X）×个人层面归属比例（Y）[42] - 资本公积转增股本等情况调整限制性股票归属数量和授予价格，有相应公式[46][47] 模型参数 - 采用Black—Scholes模型计算第二类限制性股票公允价值，标的股价39.90元/股[52] - 有效期分别为1年、2年、3年，历史波动率为27.4163%、23.0767%、24.0658%[52] - 无风险利率为1.50%、2.10%、2.75%，股息率为0[52] 实施与终止条件 - 激励计划经股东大会审议通过，且达到授予条件时向激励对象授予限制性股票[57] - 股东大会表决需经出席会议股东所持表决权的2/3以上通过[57] - 若未在60日内完成授予权益并公告，终止实施，未授予股票失效，终止后3个月内不得再审议[59] - 公司若最近一个会计年度财务会计报告或内部控制被出具否定或无法表示意见审计报告，激励计划终止[69] - 上市后最近36个月内出现未按规定进行利润分配情形，激励计划终止[69] 激励对象资格与权益处理 - 激励对象最近12个月内出现特定违规情形，失去参与资格[71] - 激励对象因不能胜任等损害公司利益导致职务变更或离职，未归属股票作废[72] - 激励对象正常退休、丧失劳动能力或身故，按不同情况处理未归属股票[73][74]