财务与合规 - 最近一个会计年度财务会计报告未被出具否定或无法表示意见审计报告[2] - 最近一个会计年度财务报告内部控制未被出具否定或无法表示意见审计报告[2] - 上市后最近36个月内未出现未按规定进行利润分配情形[2] 股权激励 - 激励对象包括单独或合计持有上市公司5%以上股份的股东等人员，已说明必要性和合理性[2] - 全部在有效期内的股权激励计划所涉及的标的股票总数累计未超过公司股本总额的20%[2] - 单一激励对象累计获授股票未超过公司股本总额的1%[2] - 限制性股票（二类）授予日与首次归属日之间的间隔不少于1年[4] - 每个归属期的时限不少于12个月[4] - 各期归属比例未超过激励对象获授限制性股票总额的50%[4] - 绩效考核指标包括公司业绩指标和激励对象个人绩效指标[4] - 股票期权每期可行权比例不超激励对象获授总额的50%[35] 决策流程 - 监事会认为股权激励计划利于公司持续发展且无损害股东利益情况[36] - 公司聘请律师事务所出具法律意见书，各项审核均符合规定[37] - 董事会表决股权激励计划草案时关联董事回避表决[39] - 股东大会审议股权激励计划草案时关联股东拟回避表决[40] 其他 - 公司不存在金融创新事项[41]