限制性股票激励计划 - 考核年度为2024、2025年，每年考核一次[6][9][10] - 2024年度营收增长率不低于15%，2025年度不低于30%（以2023年为基数）[6] 考核相关 - 考核范围含内部董事等，不含独董、监事、外籍员工[4] - 薪酬与考核委员会领导，管理中心实施考核[5] - 考核结果作为限制性股票归属依据[13]