激励计划人员与股份 - 本次符合归属条件激励对象97人，可归属股票727,506股，占公司股本总额0.42%[3] - 中层管理人员及核心骨干101人获授300万股，占授予总数83.33%，占公司总股本1.72%[4] - 预留部分60万股，占授予总数16.67%，占公司总股本0.34%[4] - 4名激励对象因离职不符合激励资格，89,976股第二类限制性股票作废[30] 激励计划时间与价格 - 本次归属限制性股票上市流通日为2023年11月9日[3] - 2022年限制性股票激励计划授予价格34.56元/股，后调为34.41元/股[4][24] - 2022年10月10日首次授予300万股限制性股票，授予价34.56元/股[22] - 2023年9月28日授予预留60万股限制性股票，授予价34.41元/股[23] 业绩目标 - 2022年营业收入或净利润增长率需不低于20%[13] - 2022 - 2023年营业收入或净利润累计值增长率不低于160%[13][14] - 2022 - 2024年营业收入或净利润累计值增长率不低于340%[14] - 2022 - 2025年营业收入或净利润累计值增长率不低于540%[14] 归属条件与比例 - 激励对象获授限制性股票需满足公司、自身及任职期限要求方可归属[9] - 首次授予限制性股票各批次归属比例均为25%[7] - 预留授予限制性股票第一个归属期归属比例40%，第二、三个归属期均为30%[7] - 个人绩效考核A、B、C、D档可归属比例分别为100%、80%、60%、0[16] 财务数据 - 2022年归属于上市公司股东的净利润为277,231,356.64元，剔除股份支付影响后增长率为44.46%[29] - 2022年度每10股派现金红利1.5元，总额26,136,000元[24] - 2023年前三季度净利润264,281,075.87元，基本每股收益1.52元/股，归属后摊薄调整为1.51元/股[41] 股权结构变动 - 变动前有限售条件流通股40,300,315股，占比23.13%，变动后占比23.03%[39] - 变动前无限售条件流通股133,939,685股，占比76.87%，变动后增加727,506股至134,667,191股，占比76.97%[39] - 变动前股份总数174,240,000股，变动后增加727,506股至174,967,506股[39]