激励计划考核 - 考核年度为2024 - 2026年，每年考核一次[8] - 首次授予2024 - 2026年净利润增长率目标值分别为20%、44%、73%[9][10] - 首次授予2024 - 2026年净利润增长率触发值分别为15%、21%、33%[9][10] 预留部分考核 - 2024年三季报前授予，考核期与首次一致[11] - 2024年三季报后授予，考核期为2025 - 2026年[11] 绩效与归属 - 激励对象个人绩效分A、B、C、D四级，对应归属比例不同[15] - 实际归属股票数=计划归属数×公司层面比例×个人层面比例[15] 考核管理 - 人事行政部负责考核工作，董事会审核[17] - 考核结果10个工作日内通知，有异议10个工作日内沟通[18] - 绩效记录保存5年，超期可销毁[22]