激励计划概况 - 激励计划由薪酬与考核委员会拟定，经董事会审议通过，尚需股东大会审议[20] - 激励工具为第二类限制性股票，股票来源为定向发行A股普通股[20] - 拟授予限制性股票总量149.60万股，占公司股本总额0.62%[21] - 首次授予125.60万股，占公司股本总额0.52%，占拟授予总量83.96%[21] - 预留24.00万股，占公司股本总额0.10%，占拟授予总量16.04%[21] - 拟首次授予激励对象57人[23] - 有效期最长不超过60个月，需在股东大会通过后60日内首次授予，否则终止[27] 归属比例与价格 - 首次授予的限制性股票三个归属期比例分别为40%、30%、30%[29] - 若预留部分在2024年第三季度报告披露前授予，归属期比例为40%、30%、30%[30] - 若在披露后授予，归属期比例为50%、50%[30] - 首次授予及预留部分授予价格均为每股6.88元[36][38] 业绩考核 - 首次授予限制性股票考核年度为2024 - 2026年，以2023年净利润为基数，2024年净利润增长率目标值20%、触发值15%；2025年目标值44%、触发值21%；2026年目标值73%、触发值33%[48][49] - 以对应考核年度上一年度净利润为基数，2024 - 2026年净利润增长率目标值均为20%，触发值均为15%（2025 - 2026年触发值为10%）[49] 过往业绩 - 2020 - 2023年公司归母净利润分别为10435.70万元、11626.96万元、9424.58万元、10331.47万元，三年复合增长率为 - 0.33%[61][85] - 2023年公司归母净利润较2022年增长9.62%[61][85] 其他要点 - 激励对象个人绩效考核结果分四个等级，对应个人层面归属比例分别为100%、80%、60%、0%[56] - 公司将在授予日至归属日期之间每个资产负债表日修正预计可归属限制性股票数量[81] - 公司选择Black - Scholes模型计算限制性股票公允价值[81]