激励计划基本信息 - 2024年拟授予限制性股票总量149.60万股，占公司股本总额0.62%[8][36] - 首次授予125.60万股，占公司股本总额0.52%，占拟授予总量83.96%[8][36] - 预留24.00万股，占公司股本总额0.10%，占拟授予总量16.04%[8][36] - 2023年限制性股票激励计划涉及标的股票41.00万股，首次授予33万股，占当时总股本0.34%，预留8万股已失效[9][36] - 限制性股票（含预留部分）授予价格为6.88元/股[10][51][53] - 拟首次授予激励对象共计57人[10][30][31] - 激励计划有效期最长不超过60个月[10][42] 时间安排 - 自股东大会审议通过本激励计划之日起60日内，公司将首次授予权益并公告[13][43][95] - 公司应在本激励计划经股东大会审议通过后的12个月内明确预留授予的激励对象[13][31][43][96] 归属比例 - 首次授予的限制性股票第一个归属期归属比例40%，第二个和第三个归属期均为30%[46] - 若预留部分在2024年第三季度报告披露前授予，三个归属期归属比例分别为40%、30%、30%[46] - 若预留部分在2024年第三季度报告披露后（含披露日）授予，两个归属期归属比例均为50%[46] 业绩考核目标 - 激励计划首次授予的限制性股票对应的考核年度为2024 - 2026年，2024年净利润增长率目标值20%、触发值15%；2025年目标值44%、触发值21%；2026年目标值73%、触发值33%[63][64] - 若预留部分限制性股票在2024年第三季度报告披露之后授予，公司层面考核年度为2025 - 2026年[67] - 2025年以2023年净利润为基数的净利润增长率目标值为44%，触发值为21%；以2024年净利润为基数的目标值为20%，触发值为10%[68] - 2026年以2023年净利润为基数的净利润增长率目标值为73%，触发值为33%；以2025年净利润为基数的目标值为20%，触发值为10%[68] 历史业绩 - 2020 - 2023年公司归属于母公司的净利润分别为10435.70万元、11626.96万元、9424.58万元、10331.47万元，三年复合增长率为 - 0.33%[74] - 2023年公司归属于母公司的净利润较2022年增长9.62%[75] 费用摊销 - 假设2024年7月底首次授予125.60万股限制性股票，预计摊销总费用804.38万元，2024 - 2027年分别摊销219.73万元、390.34万元、148.52万元、45.79万元[87] 审议与决策 - 本激励计划经股东大会审议通过，需出席会议的股东所持表决权的2/3以上通过[92] - 公司薪酬与考核委员会拟订激励计划草案提交董事会审议，董事会决议时拟激励董事或关联董事回避表决[91] - 监事会就激励计划是否利于公司及有无损害股东利益发表意见，公司聘请律师事务所出具法律意见书[91] 特殊情况处理 - 公司出现特定情形，激励计划终止，已获授未归属股票作废失效[112] - 公司控制权变更等不同情形，激励计划有不同处理方式[113] - 激励对象因特定情形失去参与资格，已获授未归属股票作废失效[115] - 激励对象职务变更仍在公司体系内，限制性股票按变更前程序处理[116] - 激励对象担任特定职务，已归属限制性股票不作处理，未归属作废[116] - 激励对象主动离职或因个人原因不续约，已归属不作处理，未归属作废[117] - 激励对象因公司原因被动离职且无过错，已归属不作处理，未归属作废[117] - 激励对象因个人过错被解聘，已获授未归属限制性股票作废[118] - 激励对象退休不再任职，未归属限制性股票作废[119] - 激励对象因工伤丧失劳动能力离职，限制性股票可按原程序归属[120] - 激励对象非因工伤丧失劳动能力离职，未归属限制性股票作废[120]