激励计划规模 - 2024年拟授予限制性股票总量149.60万股，占公司股本总额24,215.9450万股的0.62%[8][36] - 首次授予125.60万股，占公司股本总额的0.52%，占拟授予总量的83.96%[8][36] - 预留24.00万股，占公司股本总额的0.10%，占拟授予总量的16.04%[8][36] - 2023年限制性股票激励计划涉及标的股票数量41.00万股，首次授予33万股，占当时总股本的0.34%，预留8万股已失效[9][36] 激励对象 - 拟首次授予激励对象共计57人，为公司（含子公司）中层管理人员、核心技术（业务）人员[10][30][31][39] 时间安排 - 激励计划有效期最长不超过60个月[10][42] - 股东大会审议通过后60日内首次授予权益并公告，未完成则终止计划[13][43] - 股东大会审议通过后12个月内明确预留授予的激励对象，超期则预留部分失效[13][31][43] 授予价格 - 限制性股票（含预留部分）授予价格为6.88元/股[10][51][53] 归属比例 - 首次授予的限制性股票第一个归属期归属比例40%，第二个和第三个归属期均为30%[46] - 若预留部分在2024年第三季度报告披露前授予，各归属期比例同首次授予；若之后授予，第一、二个归属期比例均为50%[46] 业绩考核 - 首次授予限制性股票考核年度为2024 - 2026年，2024年以2023年净利润为基数，目标增长率20%，触发值15%；2025年目标增长率44%，触发值21%；2026年目标增长率73%，触发值33%[63][64] - 首次授予限制性股票考核年度为2024 - 2026年，各年以对应上一年度净利润为基数，目标增长率均为20%，2024、2025年触发值15%，2026年触发值10%[64] 历史业绩 - 2020 - 2023年公司归属于母公司的净利润分别为10435.70万元、11626.96万元、9424.58万元、10331.47万元，三年复合增长率为 - 0.33%[74] - 2023年公司归属于母公司的净利润较2022年增长9.62%[75] 费用摊销 - 假设2024年7月底首次授予125.60万股限制性股票，预计摊销总费用804.38万元，2024 - 2027年分别摊销219.73万元、390.34万元、148.52万元、45.79万元[87] 特殊情况处理 - 公司出现最近一个会计年度财务会计报告被出具否定或无法表示意见审计报告等情形，激励计划终止实施[91] - 激励对象出现最近12个月内被证券交易所或中国证监会及其派出机构认定为不适当人选等情形，失去参与计划资格[94]