公司基本信息 - 公司于2021年5月28日在深交所创业板上市，首次公开发行1333.35万股股票[13] - 公司注册资本为24215.9450万元[13] 激励计划股票数量 - 2024年激励计划拟授予限制性股票总量149.60万股，约占草案公告日公司股本总额的0.62%[21] - 2024年激励计划首次授予125.60万股，占草案公告日公司股本总额的0.52%，占拟授予总量的83.96%[21] - 2024年激励计划预留24.00万股，占草案公告日公司股本总额的0.10%，占拟授予总量的16.04%[21] - 2023年限制性股票激励计划涉及标的股票41.00万股，首次授予33.00万股，占当时总股本的0.34%，预留8.00万股已失效[21] 激励对象 - 2024年激励计划中层管理人员、核心技术（业务）人员共57人获授125.60万股，占授予总量的83.96%，占草案公告日公司股本总额的0.52%[23] 激励计划时间安排 - 激励计划有效期最长不超过60个月[25] - 公司需在股东大会审议通过激励计划之日起60日内首次授予限制性股票，12个月内明确预留权益授予对象[26] 归属比例 - 首次授予限制性股票第一个归属期归属比例40%，第二个归属期30%，第三个归属期30%[29] - 若预留部分限制性股票在2024年第三季度报告披露前授予，三个归属期归属比例分别为40%、30%、30%；披露后授予，前两个归属期归属比例分别为50%、50%[29] 授予价格 - 首次授予和预留部分限制性股票的授予价格均为每股6.88元[34][36] 业绩考核 - 2024 - 2026年每年考核一次，以不同年份净利润为基数设定增长率目标值和触发值[46][47] - 公司层面归属比例为净利润增长率对应系数X与Y的孰高值[47][49] - 激励对象个人绩效考核结果分A、B、C、D四级，对应个人层面归属比例为100%、80%、60%、0%[50] 过往业绩 - 2020 - 2023年公司归属于母公司的净利润分别为10435.70万元、11626.96万元、9424.58万元、10331.47万元，三年复合增长率为 - 0.33%[53] - 2023年公司归属于母公司的净利润较2022年增长9.62%[54] 其他规定 - 激励对象任职期间每年转让股份不得超过所持本公司股份总数的25%，离职后半年内不得转让[31] - 激励对象为公司董事、高级管理人员及其配偶、父母、子女，6个月内买卖本公司股票所得收益归公司所有[31] - 限制性股票归属不得在公司年报、半年报公告前30日，季报、业绩预告、业绩快报公告前10日等期间内进行[27] - 激励对象获授的各批次限制性股票归属前须满足12个月以上任职期限[44] - 激励计划草案公告日至激励对象完成限制性股票归属前，公司有资本公积转增股本等事项，需对限制性股票数量及授予价格相应调整，增发新股时不调整[56] - 激励对象获取限制性股票资金来源为自有或自筹，公司不为其提供财务资助[75] 程序相关 - 2024年7月2日，公司多会议审议通过激励计划相关议案[68][69] - 激励对象公示期不少于10天，监事会将在股东大会审议前5日披露审核及公示说明[67][70] - 激励计划需经出席股东大会股东所持表决权的三分之二以上通过，部分股东投票情况单独统计披露[71] - 激励计划经股东大会通过后，公司需在60日内授予限制性股票并完成公告等程序[71]