激励计划基本信息 - 2024年7月18日为首次授予日，授予价格6.88元/股，向57名激励对象授予125.60万股[4][5][35][37][38][39][40][53] - 拟授予限制性股票总数149.60万股，中层和核心人员获授125.60万股占比83.96%，预留24.00万股占比16.04%[7] - 有效期自首次授予日起最长不超过60个月[10] 归属安排 - 首次授予第一个归属期40%（12 - 24个月），第二个30%（24 - 36个月），第三个30%（36 - 48个月）[13] - 预留部分若2024年三季报前授予归属比例同首次，之后授予第一个50%（12 - 24个月），第二个50%（24 - 36个月）[13][14] 归属条件 - 公司财报和内控未被出具否定或无法表示意见审计报告等[16] - 上市后最近36个月内未未按规定进行利润分配等[17] - 激励对象任职期限12个月以上[19] 业绩考核 - 首次授予考核年度2024 - 2026年，2024年以2023年净利润为基数目标值增长率20%、触发值15%，后续年份目标值44%、73%，触发值21%、33%；以对应上一年度为基数各年目标值20%，触发值15%、10%、10%[20][22] - 预留部分若2024年三季报前授予业绩考核目标与首次一致，之后授予考核年度2025 - 2026年，业绩目标同首次对应年份[24] 归属比例计算 - 公司层面归属比例为净利润增长率A和B对应指标系数X与Y的孰高值，向下取整至百分比个位数[22][25] - 个人绩效考核分A、B、C、D四级，对应归属比例100%、80%、60%、0%[28] - 实际归属数量=个人当期计划归属数量×公司层面归属比例×个人层面归属比例[28] 时间进程 - 2024年7月2日董事会和监事会审议通过相关议案[30] - 7月3日披露独立董事征集表决权公告[30] - 7月3 - 12日对首次授予激励对象名单公示，期满无异议[31] - 7月18日股东大会审议通过相关议案[31] 费用测算 - 选择Black - Scholes模型测算，标的股价14.12元/股，有效期12、24、36个月，历史波动率20.8126%、18.5696%、19.7236%，无风险利率1.5240%、1.6145%、1.8170%，股息率2.2399%[47][48] - 首次授予125.60万股需摊销总费用863.91万元，2024 - 2027年分别摊销257.34、405.96、154.62、45.99万元[49] - 预留部分24.00万股授予时产生额外股份支付费用[50] 其他 - 激励对象认购及缴税资金自筹，公司代扣代缴个税[46] - 激励计划成本在成本费用列支，影响有效期内净利润，对长期业绩提升有积极作用[50][51]