激励计划考核人员 - 适用于董事、高管及核心技术/业务人员，排除特定人员[4] 产品销量目标 - 2024 - 2025年合计不低于10,250万吨[8] - 2024 - 2026年合计不低于15,650万吨[8] - 2024 - 2027年合计不低于21,400万吨[8] 考核规则 - 个人考核“合格”归属比例100%，“不合格”为0%[9] - 考核结束5个工作日内通知结果[14] - 有异议5日内沟通，可向薪酬委员会申诉，10个工作日复核[14] 记录保存 - 绩效考核记录保存期5年，超期薪酬委员会可销毁[16] 办法规定 - 由董事会制订、解释及修订[17] - 股东大会审议通过且激励计划生效后实施[20]