股权激励 - 有效期内股权激励标的股票总数累计未超股本总额20%[2] - 单一激励对象累计获授股票未超股本总额1%[2] - 激励对象预留权益比例未超本次计划拟授予权益数量20％[3] - 股权激励计划有效期从授权日起未超10年[3] - 限制性股票（二类）授予日与首次归属日间隔不少于1年[4] - 每个归属期时限不少于12个月[4] - 各期归属比例未超激励对象获授限制性股票总额50%[4] - 股票期权每期可行权比例未超激励对象获授总额50%[35] 流程规范 - 激励对象为董高人员，草案列明姓名、职务、获授数量[3] - 草案由薪酬与考核委员会拟定[3] - 激励名单经监事会核实[2] - 监事会认为计划利于公司发展且无损害股东利益情况[36] - 公司聘请律所出具法律意见书且意见均为是[37] - 公司未为激励对象提供财务资助[37] 其他 - 公司不存在金融创新事项[41] - 公司保证所填情况真实准确完整合法并担责[5] - 填写日期为2024年8月31日[5]