激励计划规模 - 2024年拟授予限制性股票总量390万股，占公司股本总额1.93%[5][28] - 首次授予360万股，占公司股本总额1.78%，占本次授予权益总额92.31%[5][28] - 预留30万股，占公司股本总额0.15%，占本次授予权益总额7.69%[5][28] - 2023年激励计划所涉股票总数980万股，占公司股本总额4.84%[5][28] - 全部有效期内股权激励计划所涉股票总额占公司股本总额6.76%[5][28] 激励对象与价格 - 首次授予激励对象26人，为高管和骨干员工[6][23] - 激励对象不包括独董、监事等特定人员[23] - 首次授予限制性股票授予价格为11元/股[6][42] 时间安排 - 预留部分激励对象12个月内确定，未明确则权益失效[7][23] - 激励计划有效期最长不超过48个月[7][33] - 股东大会通过后60日内完成授予等程序，否则终止[10] 归属比例 - 首次授予第一个归属期归属比例40%，后两个均为30%[38] - 若预留2025年授予，前两个归属期均为50%[38] 业绩考核 - 考核年度为2024 - 2026年，以2023年净利润为基数考核增长率[54] - 2024年净利润增长率目标值125%，触发值91%[55] - 2025年净利润增长率目标值150%，触发值113%[55][56] - 2026年净利润增长率目标值180%，触发值138%[55][56] 其他要点 - 第二类限制性股票公允价值测算标的股价为15.96元/股[75] - 假设2024年9月底首次授予，2024 - 2027年会计成本分别为360.00、2021.11、318.78、1087.33、448.50、166.51[77]