激励计划业绩目标 - 首次授予部分2024 - 2026年营收较2023年分别增长15%、30%、45%[7] - 预留部分不同授予时间有不同营收考核目标[8][9] 考核相关安排 - 激励计划考核年度为2024 - 2026年，每年考核一次[7][12] - 激励对象个人考核分四级，对应不同解除限售/行权比例[10] - 多部门负责考核不同环节，结果审核等有时间要求[6][11][14] - 绩效考核记录保存5年，超期由人力部销毁[16]