激励计划基本信息 - 激励计划拟授予权益总计不超过3,000,000股限制性股票，约占公告时公司股本总额131,557,770股的2.28%[3] - 首次授予2,400,000股，占公告时公司股本总额的1.82%，占授予权益总额的80.00%；预留600,000股，占公告时公司股本总额的0.46%，占授予权益总额的20.00%[3][5] - 首次授予激励对象总人数94人，约占公司2021年12月31日员工总数396人的23.74%；预留授予激励对象总人数31人[5] - 首次及预留授予价格（调整前）为8.83元/股，本次授予价格（调整后）为8.63元/股[4][5] - 激励计划有效期最长不超过48个月[7] 归属安排 - 首次授予的限制性股票分三个归属期，归属权益数量占首次授予权益总量的比例分别为30%、30%、40%[8] - 若预留部分在2022年第三季度报告披露前授予，归属安排同首次授予部分；若之后授予，分两个归属期，归属权益数量占预留授予权益总量的比例均为50%[8][9] 业绩考核 - 首次授予股份考核年度为2022 - 2024年，分年度考核公司财务业绩指标[12] - 2019 - 2021年营业收入平均值为5.25亿元[13] - 首次授予部分第一个归属期（2022年）目标值为15.00%，触发值为5.00%[13] - 首次授予部分第二个归属期（2023年）目标值为38.00%，触发值为15.50%[13] - 首次授予部分第三个归属期（2024年）目标值为68.00%，触发值为29.00%[13] - 预留授予部分第一个归属期（2023年）目标值为38.00%，触发值为15.50%[14] - 预留授予部分第二个归属期（2024年）目标值为68.00%，触发值为29.00%[14] 会议及时间节点 - 2022年9月29日，公司召开第三届董事会第三次会议和第三届监事会第二次会议审议相关议案[19] - 2022年10月17日，公司2022年第四次临时股东大会审议并通过相关议案[20] - 2023年8月28日，公司召开会议审议通过向激励对象授予预留限制性股票的议案[21] - 2024年3月8日，公司召开会议审议通过作废部分已授予但尚未归属的限制性股票及首次授予第一个归属期归属条件成就的议案[22] - 2022年限制性股票激励计划首次授予第一个归属期为2023年12月5日至2024年12月4日[23] 首次归属情况 - 2019 - 2021年营业收入平均值为5.25亿元，2022年营业收入为5.673亿元，相对于平均值增长8.13%，首次授予第一个归属期公司层面归属比例为65.65%[24] - 首次授予在职员工88名，业务单元年度考核结果：81名为“优秀”、5名为“良好”、2名为“合格”；个人绩效年度考核结果：74名为“优秀”、9名为“良好”、5名为“合格”[25] - 为符合条件的88名激励对象办理归属相关事宜，可归属限制性股票436,435股[25] 作废情况 - 6名离职激励对象已授予但尚未归属的41,500股限制性股票全部作废失效[27] - 首次授予第一个归属期未能归属的243,069股取消归属并作废失效[27] - 7名激励对象业绩单元年度考核未达“优秀”，合计作废8,516股；14名激励对象个人层面绩效年度考核未达“优秀”，合计作废19,530股[27] - 本次合计作废312,615股限制性股票[27] 其他重要信息 - 核心技术（业务）骨干获授2,358,500股限制性股票，本次可归属436,435股，归属比例为18.50%[28] - 激励对象不涉及董事、高级管理人员、持股5%以上股东[31] - 首次授予部分第一个归属期归属条件成就及作废部分限制性股票相关事项已获必要批准和授权[32] - 公司按相关准则确定限制性股票授予日公允价值，在授予日至归属日修正预计可归属数量[33] - 本次归属限制性股票436,435股[34] - 归属完成后公司总股本将由131,428,170股增加至131,864,605股[34] - 本次归属将影响和摊薄公司基本每股收益和净资产收益率[34] - 本次限制性股票归属不会对公司财务状况和经营成果产生重大影响[34] - 本次归属对公司股权结构不会产生重大影响，完成后股权分布仍具备上市条件[34] - 备查文件包含第三届董事会第十四次会议决议等[36] - 公告发布时间为二〇二四年三月八日[38]