激励计划基本信息 - 本次符合归属条件激励对象23人，可归属限制性股票228,525股，占总股本0.08%[2][3] - 归属价格为20.38元/股[2][5] - 本次激励计划拟授予限制性股票数量为1415.50万股[4] 归属比例与业绩目标 - 首次授予三个归属期比例分别为30%、30%、40%，预留部分两个归属期比例均为50%[8] - 首次授予三个归属期对应2022 - 2024年，净利润目标值分别为26000万元、32000万元、40000万元[15] - 预留部分两个归属期对应2023 - 2024年，净利润目标值分别为32000万元、40000万元[15] 考核规则 - 团队业绩目标完成率B≧100%，团队层面对应归属比例N为100%；85%≦B<100%，N=B；B＜85%，N=0[17] - 综合考评等级为A，对应归属比例Z2为100%；C为80%；D为50%；E为0%[21] 授予与调整情况 - 2021年12月30日向162名激励对象授予703.50万股第二类限制性股票，价格41.83元/股[25][30] - 2022年12月20日向67名激励对象授予41.5万股限制性股票，价格41.83元/股[30] - 2023年4月6日授予价格由41.83元/股调整为41.03元/股，作废712,522股第二类限制性股票[27][33] - 2023年5月22日授予价格由41.03元/股调整为20.38元/股，限制性股票数量由673.7478万股调整为1,280.12082万股[34] - 2024年4月3日作废619,551股第二类限制性股票[36] 业绩情况 - 公司2023年度经审计归属于上市公司股东扣除非经常性损益的净利润为56,930.88万元[39] - 剔除股权激励计划及员工持股计划股份支付费用影响后为62,754.28万元[39] 归属情况 - 2024年4月29日审议通过预留授予部分第一个归属期归属条件成就议案[37] - 预留授予的限制性股票第一个归属期为2024年4月22日至2025年4月18日，归属比例为50%[38][39] - 1名激励对象因个人客观原因离职，33,250股限制性股票不得归属并作废；66名激励对象预留149,100股限制性股票不得归属并作废[41] - 核心骨干员工（14人）获授29.73万股，本次可归属14.64万股，占比49.24%[44] - 核心骨干员工（66人）获授45.79万股，本次可归属8.21万股，占比17.93%[44] - 合计获授75.52万股，本次可归属22.85万股，占比30.26%[44] 其他 - 第二类限制性股票为股票期权，属于以权益结算的股份支付交易[50] - 可归属限制性股票全部归属完成后，公司总股本将由291,561,410股增加至291,789,935股[51] - 本次限制性股票归属不会对公司财务状况和经营成果产生重大影响[51] - 本次归属完成后，公司股权分布仍具备上市条件[51]