激励计划时间节点 - 2021年12月9日召开第三届董事会第四次会议审议通过激励计划相关议案[8] - 2021年12月9日召开第三届监事会第四次会议审议通过激励计划相关议案[9] - 2021年12月10日至19日对首次授予激励对象姓名和职务进行内部公示[9] - 2021年12月27日召开2021年第三次临时股东大会审议通过多项激励计划相关议案[10] - 2021年12月30日确定为首次授予日，向162名激励对象授予703.50万股限制性股票[11] - 2022年12月20日召开第三届董事会第十一次会议和第三届监事会第十一次会议，审议通过授予预留部分限制性股票等议案[13] - 2023年4月6日召开第三届董事会第十二次会议和第三届监事会第十二次会议，审议通过调整授予价格和作废部分限制性股票等议案[13] - 2023年5月22日召开第三届董事会第十四次会议和第三届监事会第十四次会议，审议通过调整授予价格和归属数量等议案[14] - 2024年4月3日召开第三届董事会第二十二次会议、第三届监事会第二十次会议，审议通过首次授予部分第二个归属期归属条件成就等议案[14] - 2024年4月29日召开第三届董事会第二十四次会议、第三届监事会第二十二次会议，审议通过预留授予部分第一个归属期归属条件成就的议案[16] 业绩与归属情况 - 公司2023年度经审计归属于上市公司股东扣除非经常性损益的净利润为56,930.88万元，剔除相关费用影响后为62,754.28万元，公司层面业绩满足归属条件[19] - 本次可归属的23名激励对象符合归属任职期限要求[19] - 1名激励对象离职，其33,250股限制性股票不得归属并作废[21] - 66名激励对象预留部分第一个归属期内149,100股限制性股票不得归属并作废[21] - 本次归属预留授予日为2022年12月20日[22] - 本次归属数量（调整后）为228,525股[22] - 本次归属人数为23人[22] - 授予价格（调整后）为20.38元/股[22] - 核心骨干员工（14人）获授29.73万股，本次可归属14.64万股，占比49.24%[22] - 核心骨干员工（66人）获授45.79万股，本次可归属8.21万股，占比17.93%[22] - 合计获授75.52万股，本次可归属22.85万股，占比30.26%[22] - 公司2021年限制性股票激励计划预留授予部分第一个归属期符合归属条件[23][24] 未来展望 - 预留授予的限制性股票第一个归属期为2024年4月22日至2025年4月18日，归属比例为50%[17]