员工持股计划情况 - 公司不存在禁止实施员工持股计划的情形[1] - 计划内容合规，不损害公司及股东利益[1] - 拟定持有人符合条件，主体资格合法有效[2] 决策程序 - 已征求员工意见，决策程序合法，无强制参加情形[2] - 监事会同意实施并提交股东大会审议[2]