激励计划考核 - 考核年度为2024 - 2026年，每年考核一次[7][10] - 各归属期营收和净利润增长率有对应要求[7] 个人考核 - 个人绩效考核按规定实施，评分对应不同归属比[9] 考核实施 - 多部门负责考核工作的组织、实施、数据提供等[5][6] - 未达业绩目标，限制性股票不得归属或递延[8] 结果通知与记录 - 考核结果5个工作日内通知，可5个工作日内申诉[12] - 激励计划结束三年后销毁考核记录[9][14]