员工持股计划人员与份额 - 参加员工持股计划授予员工不超96人，董监高5人[6] - 董监高拟持有份额110.11万份，占比15.14%，对应股份5.44万股[8] - 核心骨干拟持有份额616.92万份，占比84.86%，对应股份30.48万股[8] 股份回购情况 - 截至2024年7月2日，公司累计回购股份50万股，占总股本0.69%，成交总金额2192.04万元[9] - 回购股份最高成交价44.94元/股，最低成交价39.06元/股[9] 员工持股计划股票相关 - 员工持股计划受让价格为20.24元/股[11] - 员工持股计划涉及标的股票规模不超35.92万股，约占当前总股本0.50%[13] 员工持股计划规则 - 公司全部有效员工持股计划所持股票总数累计不得超总股本10%，单个员工不得超1%[6][13] - 员工持股计划存续期48个月，可延长[14] - 标的股票分三期解锁，解锁比例20%、30%、50%，解锁时点为过户满12、24、36个月[14][15] 考核指标 - 2024 - 2026年受让部分考核，2024年营收和净利润增长率均不低于10%[16] - 2025年营收和净利润增长率均不低于21%[16] - 2026年营收和净利润增长率均不低于33.1%[16] 个人绩效解锁比例 - 个人绩效考核评分≥85、（85,80]、(80,75]时解锁比例分别为100%、90%、80%[18] - 个人绩效考核评分(75,60]、< 60时解锁比例为0[18] 交易限制与权利行使 - 员工持股计划在公司年度报告等公告前特定日期内不得买卖股票[20] - 存续期内公司融资时，由管理委员会商议并提交持有人会议审议是否参与[22] - 存续期内管理委员会代表持有人行使股东权利[23] 计划变更与终止 - 员工持股计划变更须经出席持有人会议的持有人所持2/3以上份额同意，并提交公司董事会审议通过[27] - 员工持股计划存续期届满未展期自行终止；锁定期满可提前终止；其他提前终止情形须经相关程序[28] 计划审批与实施流程 - 股东大会负责审核批准员工持股计划，董事会负责拟定和修改草案等[33] - 持有人会议是内部最高管理权力机构，选举管理委员会负责日常管理[33] 会议相关规则 - 持有人会议需提前3日书面通知全体持有人，紧急情况可口头通知[35] - 议案经出席持有人会议的持有人所持超50%份额同意视为表决通过（特殊情况除外）[36] - 单独或合计持有员工持股计划30%以上份额的持有人可提交临时提案和提议召开会议[37] 管理委员会相关 - 管理委员会成员变动需经出席持有人会议的持有人（或代理人）所持有效表决权的1/2以上通过[38] - 管理委员会由3名委员组成，设主任1人，委员任期为员工持股计划存续期[38] - 管理委员会会议需提前3日通知委员，紧急会议可随时通知[40] - 管理委员会主任应在接到提议后5日内召集和主持临时会议[41] - 管理委员会会议应有过半数委员出席，决议须经全体委员过半数通过[41] 其他规定 - 员工持股计划资产独立于公司固有财产，公司不得侵占、挪用[45] - 公司可取消严重损害公司利益或声誉的员工持股计划持有人资格[48] - 公司代扣代缴员工持股计划相关税费[48] - 公司履行员工持股计划信息披露义务[49] - 公司为员工持股计划开立及注销相关账户[49] - 管理办法自公司股东大会审议通过之日起生效[49] - 管理办法的解释权属于公司董事会[49]