激励计划基本信息 - 拟授予限制性股票总量为59.23万股，约占公司股本总额7,238.32万股的0.82%[7][28] - 激励计划涉及激励对象总计62人[8][23] - 激励计划有效期最长不超过48个月[10][32] - 限制性股票授予价格为20.24元/股[8][38] 业绩目标 - 2024年营业收入和净利润增长率均不低于10%[44] - 2025年营业收入和净利润增长率均不低于21%[44] - 2026年营业收入和净利润增长率均不低于33.1%[45] 归属安排 - 第一个归属期自授予日起12个月后的首个交易日至24个月内最后一个交易日止，归属比例20%[34] - 第二个归属期归属比例为30%，第三个归属期归属比例为50%[35] 考核与细则 - 绩效考核评分≥85分，个人层面归属比例为100%；（85,80]为90%；(80,75]为80%；(75,60]和<60为0[46] - 激励对象获授限制性股票归属前需满足12个月以上任职期限[43] 费用摊销 - 授予59.23万股限制性股票，预摊销总费用1208.85万元[59] - 2024 - 2027年限制性股票预摊销费用分别为308.29万元、500.96万元、296.13万元、103.46万元[59] 流程与规定 - 激励对象名单公示期不少于10天，公司应在股东大会审议前5日披露监事会审核及公示情况说明[25][62] - 公司需在股东大会审议通过后60日内完成限制性股票授予并公告[33][64] - 股东大会表决激励计划需经出席会议股东所持表决权的2/3以上通过，单独统计并披露特定股东投票情况[62] 特殊情况处理 - 若激励对象未成就归属条件，公司取消其已获授但未归属的限制性股票归属并作废[70] - 若公司最近一个会计年度财报或内控被出具否定或无法表示意见审计报告等情形，激励计划终止[75]