业绩目标 - 2023 - 2025年首次授予限制性股票营收或净利润有对应增长率要求[7] - 预留部分不同授予时间有不同业绩考核目标[8] 考核相关 - 激励对象考核分四档，归属比例不同[9] - 实行年度考核，公司和个人每年考核一次[11] 流程规定 - 上级5个工作日内通知考核结果，有异议可申诉复核[14] - 人力中心保存考核记录至少五年[15] 范围与实施 - 考核范围为相关管理人员及核心骨干员工[4] - 办法由董事会制订，经股东大会通过后实施[16]