激励计划基本信息 - 拟授予限制性股票685.00万股，占公司股本总额25,200.00万股的2.72%[6][26] - 首次授予635.00万股，占拟授予总量的92.70%，占公司股本总额的2.52%[6][26] - 预留50.00万股，占拟授予总量的7.30%，占公司股本总额的0.20%[6][26] - 首次授予部分限制性股票的授予价格为5.82元/股，预留部分相同[7][37][39] - 首次授予的激励对象总人数为68人[7][22] - 激励计划有效期最长不超过48个月[7][30] 授予安排 - 自股东大会审议通过本激励计划之日起60日内首次授予部分限制性股票，预留部分12个月内授出[10][31] - 预留权益的授予对象应在激励计划经股东大会审议通过后12个月内确定[22] 业绩考核目标 - 2023年营业收入增长率不低于15%或净利润增长率不低于25%[45] - 2024年营业收入增长率不低于35%或净利润增长率不低于45%[45] - 2025年营业收入增长率不低于55%或净利润增长率不低于65%[45] 归属安排 - 首次授予的限制性股票分三批归属，归属比例分别为30%、30%、40%[33] - 若预留部分在2023年第三季度报告披露前授予，归属比例同首次授予，之后授予则分别为50%、50%[33] 费用测算 - 假设2023年9月初首次授予635.00万股限制性股票，需摊销总费用3515.36万元，2023 - 2026年分别摊销673.81万元、1683.60万元、833.97万元、323.99万元[60] 其他要点 - 激励计划目的是完善公司治理、吸引人才、提升竞争力等[16] - 激励对象绩效考核结果分优秀、良好、合格、不合格，归属比例分别为100%、80%、60%、0[47] - 公司用Black - Scholes模型计算第二类限制性股票公允价值，以2023年8月17日为基准日测算，标的股价11.05元/股[58]