员工持股计划规模 - 资金规模上限为5906.92万元，份数上限为5906.92万份[7] - 持股规模不超过758.27万股，占公司当前股本总额21843.00万股的3.47%[8] - 全部有效员工持股计划所持公司股票总数累计不超公司股本总额10%，任一持有人对应标的股票数量不超公司股本总额1%[8] 员工持股计划时间安排 - 存续期为36个月，期满可展期，上限届满前1个月，经出席持有人会议的持有人所持2/3以上份额同意并经董事会审议通过可延长[8] - 所获标的股票锁定期最长为24个月，自最后一笔标的股票过户起满12个月、24个月后分两期解锁，每期解锁比例为50%、50%[9] 解锁业绩要求 - 第一个解锁期2024年营业收入增长率不低于10%（以2023年度为基数）[9] - 第一个解锁期2025年营业收入增长率不低于20%（以2023年度为基数）[10] 信息披露要求 - 董事会审议通过员工持股计划后2个交易日内，公司应公告董事会决议等内容[4] - 公司应在股东大会召开的2个交易日前公告法律意见书[4] - 公司应在完成标的股票购买或过户的2个交易日内，披露获得标的股票的时间、数量、比例等情况[5] 管理结构 - 员工持股计划由公司自行管理，内部管理最高权力机构为持有人会议[13] - 管理委员会由3名委员组成，设主任1人，委员任期为员工持股计划存续期[19] 会议规则 - 持有人会议表决采取书面方式，每一单位计划份额具有一票表决权[17] - 每项议案经出席持有人会议的持有人所持50%以上份额同意视为表决通过[17] - 单独或合计持有员工持股计划10%以上份额的持有人可在会前2个工作日提交临时提案[18] - 单独或合计持有员工持股计划20%以上份额的持有人可提议召开持有人会议[19] - 召开持有人会议，管理委员会应提前3日发出通知[16] - 管理委员会会议由主任召集，会前3日通知全体委员[21] - 管理委员会会议需过半数委员出席方可举行，决议须经全体委员过半数通过[22] 资产及权益规定 - 员工持股计划资产包含公司股票对应权益、现金存款和应计利息，且独立于公司固有财产[24] - 存续期内，持有人所持计划份额一般不得质押、转让、退出，锁定期内不得分配权益[25] - 标的股票锁定期满后，按持有人份额比例过户至个人账户，受限无法过户则统一变现分配[25] 特殊情况处置 - 存续期内特殊情况，管理委员会对已解锁和未解锁部分有不同处置办法[26] - 持有人职务变更，升职或平级调动权益按原程序进行，降职或免职有不同处置[28] 终止与清算 - 员工持股计划期满或提前终止，30个工作日内完成清算并按份额分配[29] - 员工持股计划存续期满后自行终止[32] - 员工持股计划所持标的股票全部过户且清算分配完毕，经持有人会议审议通过可提前终止[32] - 持股计划存续期届满前1个月，若股票未全部出售或过户，经出席持有人会议的持有人所持2/3以上份额同意并经董事会审议通过可延长期限，延长期满后自行终止[32] - 除上述情形外，持股计划终止须经出席持有人会议的持有人所持2/3以上份额同意并经董事会审议通过[32] 融资参与 - 员工持股计划存续期内，公司以配股、增发、可转债等方式融资时，由管理委员会商议参与融资及资金解决方案并提交持有人会议审议[33] 管理办法相关 - 本管理办法自公司股东大会审议通过之日起生效[35] - 本管理办法未尽事宜由董事会、管理委员会和持有人另行协商解决[35] - 本管理办法的解释权归公司董事会[35]