员工持股计划规模 - 资金规模上限为5360.97万元，份数上限为5360.97万份[7] - 持股规模不超过758.27万股，占公司当前股本总额21843.00万股的3.47%[8] - 全部有效员工持股计划所持公司股票总数累计不超公司股本总额的10%，任一持有人持有的员工持股计划份额对应标的股票数量不超公司股本总额的1%[8] 员工持股计划时间安排 - 存续期为36个月，存续期满可展期，上限届满前1个月，经出席持有人会议的持有人所持2/3以上（含2/3）份额同意并提交公司董事会审议通过后可延长[8] - 所获标的股票锁定期最长为24个月，自公司公告最后一笔标的股票过户至本持股计划名下之日起满12个月、24个月后分两期解锁，每期解锁比例分别为50%、50%[8] 解锁业绩要求 - 2024年第一个解锁期，以2023年度为基数，营业收入增长率不低于10%[9] - 2025年第一个解锁期，以2023年度为基数，营业收入增长率不低于20%[9] 信息披露要求 - 董事会审议通过员工持股计划草案后的2个交易日内，公告董事会决议等相关内容[4] - 聘请律师事务所对员工持股计划出具法律意见书，并在股东大会召开的2个交易日前公告[4] - 完成标的股票的购买或将标的股票过户至员工持股计划名下的2个交易日内，披露获得标的股票的时间、数量、比例等情况[5] 员工持股计划管理 - 由公司自行管理，持有人仅享有标的股票资产收益权，放弃部分股东权利[12] - 持有人需按认购金额在约定期限内足额缴款，自行承担投资风险[13] - 存续期内，持有人份额一般不得转让、退出等[13] 持有人会议 - 是内部管理最高权力机构，审议多项重要事项[15] - 召开提前3日发出通知，紧急情况可用口头通知[16] - 每项议案经出席持有人所持50%以上（不含50%）份额同意视为表决通过[17] - 单独或合计持有10%以上份额的持有人可提交临时提案[18] - 单独或合计持有20%以上份额的持有人可提议召开[18] 管理委员会 - 由3名委员组成，设主任1人，委员任期为存续期[19] - 负责日常管理，行使多项职责[20] - 会议召开前3日通知全体委员，主任接到临时会议提议后3日内召集主持会议[21] - 会议需过半数委员出席方可举行，决议须经全体委员过半数通过[21] 员工持股计划资产及处置 - 资产包括公司股票对应权益、现金存款和应计利息[23] - 存续期内，持有人份额一般不得质押、转让、退出等，锁定期内不得分配权益[24] - 标的股票锁定期满后，按持有人份额比例过户至个人账户或由管理委员会统一变现分配[24] 特殊情况处置 - 存续期内特殊情况，管理委员会对已解锁和未解锁部分有不同处置办法[25] - 持有人职务变更，升职或平级调动权益按原程序进行，降职或免职有不同处置[27] 计划终止与变更 - 期满或提前终止，管理委员会30个工作日内完成清算并按份额分配[28] - 变更须经持有人会议和董事会审议通过[30] - 存续期满自行终止[31] - 股票过户清算完毕，经持有人会议审议可提前终止[31] - 存续期届满前1个月，经2/3以上份额持有人同意并董事会审议可延长存续期[31] - 其他情形下终止须经2/3以上份额持有人同意并董事会审议[31] 其他事项 - 存续期内公司融资，由管理委员会商议并提交持有人会议审议[32] - 管理办法自公司股东大会审议通过之日起生效[34] - 管理办法未尽事宜由董事会、管理委员会和持有人协商解决[34] - 管理办法解释权归公司董事会[34]