激励计划基本信息 - 激励计划有效期最长不超过60个月[5] - 激励对象绩效评价分四个等级，优秀和良好归属比例100%，合格60%，不合格0%[10] - 公司全部有效激励计划涉及标的股票总数累计不超提交股东大会时公司股本总额的20%[21] 授予情况 - 激励计划首次授予30名激励对象299.00万股，授予价格5.44元/股[14][15] - 2023年8月28日，向1名激励对象授予61.00万股预留部分，授予价格5.44元/股[14][15] 作废情况 - 2023年11月23日，因部分激励对象离职和考核原因作废127.52万股[15] - 2024年8月28日，因部分激励对象离职和考核原因作废42.20万股[16] 归属情况 - 本次符合归属条件12人，归属数量63.50万股，占总股本0.49%[2][21] - 首次授予部分归属33.00万股，11人；预留授予部分归属30.50万股，1人[2][21] 业绩考核 - 首次授予第一个归属期业绩考核目标为2022年营业收入不低于2.60亿元[8] - 第二个归属期为2022 - 2023年两年累计营业收入不低于5.46亿元[8] - 2023年公司营业收入6.82亿元，2022 - 2023年累计营业收入9.74亿元，高于业绩考核目标[20] 其他 - 2024年7月9日，董事陈立娅获授的15.00万股完成归属登记并上市流通[28] - 本次归属对公司股权结构无重大影响，完成后股权分布仍具备上市条件[30]