激励计划流程 - 2024年3月22日召开会议审议通过激励计划相关议案[11] - 2024年3月26日至4月7日公示激励对象名单[11] - 2024年4月10日股东大会审议通过激励计划相关议案[12] - 2024年5月30日会议审议通过首次授予限制性股票议案[12] 激励计划数据 - 授予日为2024年5月30日[14] - 授予价格为7.44元/股[15] - 授予数量为231.00万股[16] - 授予人数为97人[18] 激励计划规定 - 有效期最长不超过60个月[18] - 首次授予分三个归属期，比例为30%、40%、30%[19] - 考核年度为2024 - 2026年，每年考核一次[21] 业绩目标 - 2024年营收目标20.00亿元，净利润目标1.00亿元[21] - 2025年营收目标25.00亿元，净利润目标1.50亿元[21] - 2026年营收目标30.00亿元，净利润目标2.00亿元[21] 归属系数计算 - 业绩达成率P按公式计算，确定公司层面可归属系数M[21] - 考评得分确定个人层面可归属系数N[22] - 实际可归属数量按公式计算[23] 其他 - 授予需满足公司和激励对象未发生特定负面情形[24][25] - 独立财务顾问认为符合授予条件[26] - 备查文件包括董事会决议等[27]