激励计划授予 - 2024年5月30日为首次授予日，向97名激励对象授予231.00万股限制性股票，授予价7.44元/股[7][21][22] - 股票来源为公司自二级市场回购和/或定向增发A股普通股[11] 归属安排 - 激励计划有效期最长不超60个月，首次授予分三个归属期，比例30%、40%、30%[12][14] - 归属考核年度为2024 - 2026年[15] 业绩目标 - 2024年营收目标20.00亿元、净利润目标1.00亿元[15] - 2025年营收目标25.00亿元、净利润目标1.50亿元[15] - 2026年营收目标30.00亿元、净利润目标2.00亿元[15] 系数规则 - 业绩达成率P≥100%时，公司层面可归属系数M = 1；80%≤P＜100%时，M = P；P＜80%时，M = 0[15] - 考评得分80分≤S≤100分，个人层面可归属系数N = S/100；S＜80分，N = 0[17] 成本与数据 - 激励总成本708.36万元，2024 - 2027年分别摊销240.10万元、298.93万元、136.71万元、32.63万元[19] - 授予日公司股票收盘价10.23元/股，加权平均限售期4年[18][19] - 深证综合指数波动率20.15%、18.45%、19.36%、19.91%[18][19] - 无风险利率1.50%、2.10%、2.75%[18] - 公司股息率0.61%、0.30%、0.20%、0.25%[18][19] 其他 - 激励对象不包括公司持股5%以上股东，董事和高管授予日前6个月无买卖公司股票情况[20] - 监事会等认为激励计划授予条件成就[21][23][24]