激励计划股票授予情况 - 授予限制性股票合计258.9420万股，占公司股本总额的0.85%[6][26] - 首次授予231.00万股，占公司股本总额的0.76%，占授予总额的89.21%[6][26] - 预留授予27.9420万股，占公司股本总额的0.09%，占授予总额的10.79%[6][26] 激励对象与有效期 - 首次授予的激励对象不超过97人[7][22] - 激励计划有效期最长不超过60个月[8][29] 授予时间与价格 - 自股东大会审议通过起60日内满足授予条件首次授予，12个月内预留授予[9][10][30][58] - 限制性股票授予价格为7.44元/股[8][37] 归属比例 - 首次授予限制性股票分三个归属期，比例分别为30%、40%、30%[32] - 2024年第三季度报告披露前预留授予的限制性股票归属比例为30%、40%、30%[33] - 2024年第三季度报告披露后预留授予的限制性股票归属比例为50%、50%[33] 业绩目标 - 首次授予限制性股票2024 - 2026年各年度营业收入目标值为20.00亿元、25.00亿元、30.00亿元，净利润目标值为1.00亿元、1.50亿元、2.00亿元[41] - 2024年第三季度报告披露后预留授予限制性股票2025 - 2026年各年度营业收入目标值为25.00亿元、30.00亿元，净利润目标值为1.50亿元、2.00亿元[42] 考核体系 - 业绩达成率P≥100%时，公司层面可归属系数M = 1；80%≤P＜100%时，M = P；P＜80%时，M = 0[42] - 考评结果得分80分≤S≤100分时，个人层面可归属系数N = S/100；S＜80分时，N = 0[43] - 激励对象当期实际可归属股票数量=计划归属数量×min{公司层面可归属系数M，个人层面可归属系数N}[43] - 激励计划考核体系含公司层面业绩考核（指标为营业收入和净利润）和个人层面绩效考核[44] 数量与价格调整 - 资本公积转增股本等事项需调整限制性股票授予数量，派息、增发新股不调整[46] - 资本公积转增股本等事项需调整限制性股票授予价格，增发新股不调整[47] - 股东大会授权董事会调整限制性股票授予数量和/或价格，调整经董事会审议通过后需披露决议公告和法律意见书[49] 成本摊销 - 假设2024年4月首次授予231.00万股限制性股票，激励总成本779.34万元，2024 - 2027年分别摊销340.74万元、293.61万元、123.75万元、21.25万元[54] 实施与审议 - 激励计划经股东大会审议通过且达授予条件时公司授予限制性股票，董事会负责实施授予、调整等事项[56] - 激励计划经股东大会表决，需出席会议股东所持表决权的2/3以上通过，单独统计披露其他股东投票情况[56] 终止与变更 - 股东大会或董事会审议通过终止激励计划，或股东大会未通过，自决议公告之日起3个月内不得再次审议股权激励计划[62] - 公司最近一个会计年度财务会计报告或财务报告内部控制被出具否定或无法表示意见审计报告，本激励计划终止[67] - 公司上市后最近36个月内出现未按规定进行利润分配情形，本激励计划终止[67] - 公司在股东大会审议前变更激励计划，须经董事会审议通过；审议通过后变更须股东大会审议通过，且不得提前归属或降低授予价格[60] - 公司在股东大会审议前终止激励计划，须经董事会审议通过；审议通过后终止须股东大会审议通过[62] 激励对象权益处理 - 激励对象职务变更（不含降职）且无损害公司利益行为，已获授限制性股票不做处理[68] - 激励对象因损害公司利益或声誉导致职务变更，已获授但未归属限制性股票不得归属并作废，应返还获利[68] - 激励对象担任特定职务、离职、正常退休未返聘、非因工丧失劳动能力离职、非因工身故，已获授但未归属的限制性股票作废失效[69][71] - 激励对象正常退休返聘且无损害公司利益行为，已获授限制性股票按情况处理[70] - 激励对象因工丧失劳动能力离职，已获授限制性股票不处理并按需支付个税[70] - 激励对象因工身故，已获授限制性股票由继承人继承并按需支付个税[71] 其他规定 - 公司承诺不为激励对象获取权益提供财务资助，包括贷款担保[63] - 激励对象参与激励计划资金来源为自筹资金[64] - 公司与激励对象争议纠纷60日内未解决，可向公司所在地法院诉讼解决[73] - 激励计划由股东大会审议通过后实施，由董事会负责解释[75]