激励计划 - 2022年4月相关会议审议通过激励计划相关议案[1][2] - 2022年5月向137名激励对象授予498.00万股第二类限制性股票[4] - 2023年5月审议通过首次授予部分第一个归属期归属条件成就的议案[4] - 2024年4月审议通过首次授予部分第二个归属期归属条件未成就并作废部分限制性股票的议案[5] 业绩考核调整 - 2024年及2025年公司层面业绩考核指标调整，2024年触发值调为70.00%，2025年触发值调为100.00%，取消目标值[7][8] - 公司层面业绩考核归属安排调整[10] - 调整基于外部经营环境及实际经营情况，不改变既定战略目标[14] - 调整不会对公司财务状况和经营成果产生不利影响[14] 项目进展 - 公司投资13.4亿元建设的包头碳纤维项目一期工程计划2024年上半年投产[11] 各方意见 - 监事会认为公司调整业绩考核指标合规，无变相输送利益情形[15] - 律师认为本次调整考核指标已取得现阶段必要批准和授权，尚需股东大会审议批准[16] - 独立财务顾问认为激励计划调整公司层面业绩考核及修订相关文件事项已履行必要程序[17] 备查文件 - 包含第四届董事会第三次会议决议[18] - 包含第四届监事会第三次会议决议[18] - 包含关于调整2022年限制性股票激励计划公司层面业绩考核指标的法律意见书[18] - 包含关于调整2022年限制性股票激励计划公司层面业绩考核之独立财务顾问报告[19]