激励计划考核时间 - 首次授予限制性股票考核年度为2023 - 2025年[6] - 预留部分若2023年三季报披露前授出，考核同首次；之后授出，为2023 - 2026年[9][13] 业绩考核指标 - 首次授予部分2023年净利润增长率不低于60%，净资产收益率不低于5.1%[7] - 首次授予部分2023 - 2024年净利润累计增长率不低于130%，净资产收益率均值不低于5.2%[7] - 首次授予部分2023 - 2025年净利润累计增长率不低于210%，净资产收益率均值不低于5.3%[7] - 预留部分2023 - 2024年净利润累计增长率不低于130%，净资产收益率均值不低于5.2%[9] - 预留部分2023 - 2025年净利润累计增长率不低于210%，净资产收益率均值不低于5.3%[10] - 预留部分2023 - 2026年净利润累计增长率不低于300%，净资产收益率均值不低于5.3%[10] 激励对象考核 - 研发等部门A等级归属比例100%，B等级80%，C等级0%[12] - 其他部门A等级归属比例100%，B等级80%，C等级0%[12] 考核流程 - 人资部负责考核，结束后5个工作日通知结果[14][15] - 被考核者有异议可先与人资沟通，再向委员会申诉[15] - 委员会5个工作日内复核确定最终结果[15] 考核结果管理 - 考核结果保密归档保存5年，超期经批准后销毁[15] 办法相关 - 办法由董事会制定、解释及修订[16] - 经股东大会审议通过且计划生效后实施[16]