员工持股计划合规性 - 公司不存在禁止实施2024年员工持股计划的情形[1] - 制订2024年员工持股计划的程序合法有效[1] - 相关议案审议程序合法有效，无损害公司及股东利益情况[2] - 拟定的持有人主体资格合法有效[2] 员工持股计划规模 - 全部有效员工持股计划所持股票总数累计未超公司股本总额的10%[2] - 单个员工持有存续期内员工持股计划份额对应股票总数累计未超公司股本总额的1%[2] 其他情况 - 推出员工持股计划前已征询员工意见[2] - 实施员工持股计划利于建立利益共享机制[2] - 监事会同意实施2024年员工持股计划[3] - 监事会同意将相关事项提交股东大会审议[3]