激励计划流程 - 2023年12月18日审议通过激励计划相关议案[11] - 2023年12月20 - 29日公示激励对象名单并披露情况[11] - 2024年1月4日激励计划获批[11] - 2024年3月1日审议通过调整及首次授予相关议案[12] 激励计划调整 - 原54人放弃参与，取消授予27万股第二类限制性股票[13] - 首次授予激励对象由368人调至314人[13] - 限制性股票总量由923.125万股调至889.375万股[13] - 首次授予数量由738.5万股调至711.5万股[13] - 预留授予数量由184.625万股调至177.875万股[13] 首次授予情况 - 授予日为2024年3月1日，价格7.62元/股，人数314人，数量711.5万股[16] - 董高外获授27.4万股占3.09%，骨干获授684.1万股占76.91%，预留177.875万股占20%[16][17] 业绩考核 - 2024 - 2025年为考核年度，2024年营收增10%、净利润4000万元，2025年营收增20%、净利润5000万元[18][19] 归属安排 - 有效期不超48个月，分两期各占50%[17] - 公司层面归属比例依营收和净利润，个人依绩效分四级[19][20] - 实际可归属数量=公司层面×个人层面×计划归属数量[20] - 未归属或未达条件股票作废，不得递延[17][20][21] 其他 - 预留部分2024年第三季度报告披露前授出[20] - 激励费用核算符合准则，影响以审计报告为准[23] - 2023年激励计划已获批，无不符合授予条件情形[24] - 授予日、价格确定符合规定[24]