激励计划基本信息 - 激励计划有效期最长不超过72个月，首次授予股票分三个归属期，比例分别为40%、30%、30%[5][7] - 归属考核年度为2023 - 2025年，各年度净利润目标分别为1.5亿、1.8亿、2.4亿元[11] - 激励计划首次授予激励对象44人，授予价格（调整前）7.50元/股[4] - 激励计划首次授予日为2023年1月4日，2024年5月4日进入第一个归属期[16] 激励对象情况 - 本次符合归属条件的激励对象38名，可归属数量73.9261万股，占总股本0.32%[2] - Mingguang Yu和姚春燕获授限制性股票28.00万股，占授予总数7.37%，占公告时股本总额0.12%[4] - 俞列明和李倩获授限制性股票13.90万股，占授予总数3.66%，占公告时股本总额0.06%[4] - 核心管理人员、核心技术（业务）骨干40人获授233.40万股，占授予总数58.79%，占公告时股本总额0.97%[4] - 激励对象中5名离职，剩余38名激励对象符合归属任职期限要求[17] 业绩与归属比例 - 2023年经审计归属于母公司所有者的净利润为119,818,994.34元，剔除股份支付费用影响后为126,973,447.96元[17] - 2023年净利润目标完成率为84.65%，公司层面归属比例为80%[17] - 首次授予仍在职的38名激励对象中，9名个人当年实际可归属比例为100%[17] - 29名激励对象因个人单项可归属比例未全达100%，部分未归属限制性股票将作废[17] 股票调整与作废 - 2022年限制性股票激励计划限制性股票授予价格由7.50元/股调整至7.34元/股[19] - 5名激励对象离职，取消资格并作废50.7万股已获授但未归属的限制性股票[19] - 因公司层面业绩不达标和个人绩效考核不满足，共计26.8739万股限制性股票作废，本次合计作废77.5739万股[20] 其他要点 - 参与激励计划的董事、高管在归属日前6个月内无买卖公司股票行为[23] - 本次归属73.9261万股限制性股票，影响和摊薄基本每股收益和净资产收益率，但不产生重大影响[25] - 监事会同意为38名激励对象办理第一个归属期相关归属事宜[26]