激励计划历程 - 2021年10月完成激励计划前期工作[1][2][3][4] - 2022年10月调整授予数量和价格并预留授予[4] - 2023年5 - 7月调整授予价格，首次授予部分首归属期达标[5][6] - 2024年1月预留授予部分首归属期达标[6] 作废情况 - 68人限制性股票55.6365万股作废[8][11] - 48人离职，19人绩效B，1人绩效C/D[8] 相关意见 - 作废对财务、经营和团队无实质影响[9] - 监事会同意作废[11] - 律师认为合规，需信息披露[12] 公告信息 - 2024年7月1日公告发布[14] - 含第四届董事会第七次会议决议等文件[13]