激励计划考核 - 考核年度为2024 - 2025年，每年考核一次[8] 业绩考核目标 - 2024年第一个归属期营收不低于52.68亿或净利润不低于2.10亿[8] - 2024年第二个归属期两年累计营收不低于110.15亿或净利润不低于4.40亿[8] 归属比例 - 满足公司业绩目标，公司层面归属比例100%，未满足为0[9][10] - S、A、B级个人层面归属比例100%，C、D级为0[11] 考核相关职责 - 董事会薪酬与考核委员会领导考核[4] - 人力行政中心实施考核并提供数据[4][5] - 董事会审批及审核结果[6] 申诉 - 被考核对象可在5个工作日内申诉[16]