激励计划流程 - 2021年6月25日董事会、监事会审议通过激励计划相关议案[9] - 2021年6月28 - 7月7日首次激励对象名单公示[10] - 2021年7月13日股东大会审议通过激励计划相关议案[10] - 2021年7月15日确定为第二类限制性股票首次授予日[11] - 2022年7月20日调整激励计划相关议案[12] - 2023年6月9日调整激励计划相关议案[12] - 2024年5月31日调整2021年激励计划价格[13] - 2024年7月25日确认第三个归属期归属及部分作废[15] 业绩数据 - 2023年度营业收入10.16亿元，较2020年度增长114.90%[16] - 第二类限制性股票第三个归属期公司层面归属比例为84.66%[16] 限制性股票情况 - 因业绩考核部分成就，10.2441万股限制性股票作废[17] - 因8名激励对象离职，5.22万股限制性股票作废[18] - 本次归属激励对象为136人，归属数量为56.5359万股[25] - 激励计划第二类限制性股票首次授予价格调整后为6.05元/股[25] - 136名激励对象考核结果为"A"或"B"，个人层面标准系数均为100%[24] 人员占比 - 张庭瑄对应数值占比25.398%[26] - Bouras Taha对应数值占比25.398%[26] - 其他中层管理人员等132人对应数值占比25.398%[26] 归属与作废合规 - 公司本次归属的归属条件已成就，归属安排符合规定[26][27] - 公司本次作废的原因和数量符合规定[27]