激励计划基本信息 - 本次符合归属条件的激励对象为52人[5] - 本次限制性股票拟归属数量为1,136,829股[6] - 本次限制性股票归属价格为8.24元/股[6] - 本计划拟授予激励对象限制性股票3,272,127股，约占公司股本总额239,791,155股的1.37%[6][7] - 本计划授予激励对象的限制性股票价格为8.33元/股[7] - 激励计划授予的限制性股票各批次归属比例均为50%[9] 业绩考核条件 - 第一个归属期以2021 - 2022年的营业收入平均值为基数，2023年公司营业收入增长率不低于10%[11] - 第二个归属期以2021 - 2022年的营业收入平均值为基数，2024年公司营业收入增长率不低于15%[11] 绩效评价与系数 - 激励对象绩效评价结果为“优秀”时，个人绩效系数区间为70% - 100%[12] - 激励对象绩效评价结果为“合格”时，个人绩效系数区间为0% - 70%[12] - 激励对象综合考评系数根据三类股数量占比和个人考评系数加权计算[15] - 综合考评系数0.7 - 1为“优秀”，0 - 0.7为“合格”，0为“不合格”[15] - 个人归属比例=激励对象的综合考评系数×100%[16] 时间节点与事件 - 2023年7月24日，公司董事会和监事会审议通过激励计划草案相关议案[16] - 2023年8月11日，公司股东大会审议通过激励计划及考核管理办法等议案[16] - 2023年8月25日，公司向59名激励对象授予3,272,127股限制性股票[17][18] - 2024年8月27日，7名离职激励对象和20名绩效不满足条件激励对象的合计839,113股第二类限制性股票作废[19] - 2024年8月27日，激励计划授予价格由8.33元/股调整为8.24元/股[19][20] 财务数据 - 公司2023年度以238,211,226股为基数，每10股派发现金股利0.94元，共计分配股利22,391,855.24元[19] - 按照公司总股本折算每股现金红利为0.0933801元[19] - 公司2021年营业收入为22.8896521973亿美元，2022年为27.409920928亿美元，2023年为31.0490254297亿美元[23] - 以2021 - 2022年营业收入平均值25.1497865627亿美元为基数，2023年公司营业收入增长率为23.46%，达成公司层面业绩考核条件[23] 考核结果与归属情况 - 2023年7名激励对象因个人原因离职，不再具备激励对象资格[23] - 2023年48人考核结果为“优秀”，个人层面归属比例为70% - 100%；4人考核结果为“合格”，个人层面归属比例为0% - 70%[23] - 本次激励计划第一个归属期可归属限制性股票数量为113.6829万股，归属人数为52人[25] - 徐耘归属4.0516万股，占已获授的50.00%；王海岗归属5.8218万股，占47.79%；刘凯归属7.7431万股，占50.00%；LAI CHEE LAN归属3.7455万股，占50.00%[25] - 48名重要管理人员、核心业务技术骨干归属92.3209万股，占已获授的42.75%[25] - 所有激励对象合计归属113.6829万股，占已获授的43.85%[25] 决议与影响 - 监事会认为2023年限制性股票激励计划第一个归属期归属条件已成就，同意为52名激励对象办理113.6829万股归属事宜[26] - 参与激励的董事、高级管理人员在本次董事会决议日前6个月不存在买卖公司股票的情况[28] - 公司已就激励计划调整、归属及作废事项履行必要批准和决策程序[29] - 激励计划第一个归属期归属条件已成就[29] - 调整、归属及作废事项需履行信息披露义务[29] - 公司办理2023年限制性股票激励计划第一个归属期归属相关事宜[30] - 公司按规定修正预计可归属限制性股票数量并计入成本费用和资本公积[30] - 公司在等待期内对授予限制性股票产生的激励成本进行摊销[30] - 本次限制性股票归属对公司财务和经营成果无重大影响[30] - 本次归属对公司股权结构无重大影响[30] - 本次归属完成后公司股权分布仍具备上市条件[30] 备查文件 - 备查文件包含董事会、监事会、薪酬与考核委员会决议及法律意见书[31]