股权激励规模 - 有效期内股权激励计划标的股票总数累计未超公司股本总额20%[1] - 单一激励对象累计获授股票未超公司股本总额1%[1] - 激励对象预留权益比例未超本次计划拟授予权益数量20％[2] 激励计划时间 - 股权激励计划有效期从授权日起计算未超10年[2] - 限制性股票（二类）授予日与首次归属日间隔不少于1年[3] - 每个归属期时限不少于12个月[3] 权益归属比例 - 各期归属比例未超激励对象获授限制性股票总额50%[3] - 股票期权每期可行权比例未超激励对象获授股票期权总额50%[35] 计划流程与监督 - 激励名单经监事会核实[1] - 激励计划草案由薪酬与考核委员会拟定[2] - 监事会就激励计划发表有利意见[36] - 公司聘请律师事务所出具合规法律意见书[37] - 公司聘请独立财务顾问且报告符合要求[38] - 董事会表决草案时关联董事回避表决[39] - 股东大会审议草案时关联股东拟回避表决[40] 绩效考核 - 绩效考核指标含公司业绩和个人绩效指标[3] 其他 - 公司不存在金融创新事项[41]