薪酬方案 - 2024年度高级管理人员薪酬方案适用时间为2024年1月1日至12月31日[1] - 高级管理人员薪酬=基本薪酬+岗位薪酬+绩效[1] - 绩效按公司绩效考核制度KPI指标百分制考核换算得分比例发放[1] 实施与审议 - 薪酬与考核委员会组织实施年度绩效考核并监督薪酬制度执行[1] - 方案由薪酬与考核委员会拟订，经第三届董事会第五十六次会议审议通过后执行[1] 子公司规定 - 子公司领取薪酬的高级管理人员按子公司制度及考核规定发放[1]