激励计划适用对象 - 不包括独立董事、监事及大股东等相关人员[5] 业绩考核目标 - 2024 - 2025年首次授予，2024年净利润或营收增长率不低于15%，2025年不低于30%[9] - 预留授予不同时间授出有不同业绩考核目标[11] 个人层面解除限售比例 - 平均绩效分S≥85，比例为100%；85>S≥75，比例为60%；S<75，比例为0%[12] 考核流程与规定 - 人力资源部负责实施考核并汇报，结果通知等有时间规定[6][16] - 绩效考核记录保存期为5年[17] 办法实施 - 经股东大会审议通过，2024年限制性股票激励计划生效后实施[19]