激励计划调整 - 首次授予激励对象由82名调整为80名[5] - 首次授予限制性股票数量由1144.80万股调整为1124.80万股[5] - 预留授予权益数量由286.20万股调整为281.20万股[5] - 授予限制性股票总数由1431.00万股调整为1406.00万股[5] 预留授予情况 - 2024年9月27日为预留授予日，向8名激励对象授予61.00万股限制性股票，授予价格4.69元/股[8] - 预留授予的限制性股票占预留授予总量21.69%，占公司总股本0.23%[10] 归属期与考核 - 归属期分三个，比例分别为40%、40%、20%[10] - 2024 - 2026年为考核年度，以2023年营业收入为基准[11] - 2024年业绩考核目标值40%，触发值30%[11] - 2025年触发值120%，目标值100%；2026年触发值160%，目标值140%[12] - 个人绩效考核B级及以上可归属比例100%，C级60%，D级0%[12] 成本与参数 - 激励总成本170.02万元，2024 - 2027年分别摊销28.50万元、96.71万元、36.40万元、8.41万元[14] - 计算公允价值时标的股价7.68元/股，有效期等参数各异[13] 其他事项 - 2024年4月17日股东大会审议通过激励计划相关议案[4] - 授予对象不包括公司董事等人员[15] - 监事会、律所、咨询公司认为预留授予事项符合规定[16][17][19] - 备查文件包括董事会决议等[20]