激励计划基本情况 - 拟授予股票权益数量为501万股，占公司股本总额12667.3万股的3.96%[7][32][34] - 首次授予421万股，占公司股本总额的3.32%；预留授予80万股，占比0.63%[7][32][34] - 限制性股票授予价格为6.08元/股[7][43][45] - 首次授予激励对象总人数为7人，占公司员工总数（166人）的4.22%[8][28] - 激励计划有效期最长不超过36个月[8][35] 业绩考核目标 - 2024年扣非后净利润增长率不低于50%（以2023年为基数）[9][52] - 2025年扣非后净利润增长率不低于50%（以2024年为基数）[9][52] 时间安排 - 自股东大会审议通过之日起60日内完成授予相关工作，否则终止计划[13][36][62][66] - 应在股东大会审议通过后12个月内明确预留激励对象，否则预留部分失效[13][36][66] - 预留部分限制性股票需在2024年第三季度报告披露前授出，否则失效[54] 激励对象权益 - 激励对象绩效评价结果为A、B时，解除限售限制性股票比例为100%[56] - 激励对象绩效评价结果为C时，解除限售限制性股票比例为70%[56] - 激励对象绩效评价结果为D时，解除限售限制性股票比例为0%[56] 激励成本 - 假设2024年2月末授予且全部符合条件，激励总成本2970.93万元，2024年1733.04万元，2025年990.31万元，2026年123.79万元[85] 其他规定 - 激励对象资金来源为自筹资金[89] - 公司出现特定情形激励计划终止实施，未解除限售股票由公司以授予价格回购注销[93] - 公司控制权变更未触发重大资产重组或出现合并、分立且公司存续，激励计划不做变更[93]