激励计划基本情况 - 拟授予限制性股票4400万股，占公司股本总额15.98%[8][37] - 一次性授予4400万股，占拟授出限制性股票总数100%[8] - 授予价格为3.5元/股[9] - 有效期最长不超过60个月[9][37][40] - 激励对象共35人[10][32] 业绩考核目标 - 2024年营业收入或净利润（或扣非后净利润）增长率不低于20%[11][50] - 2025年营业收入或净利润（或扣非后净利润）增长率不低于25%[11][50] - 公司层面实际达成率R≥100%，解除限售比例为100%；100%＞R≥95%，解除限售比例为80%；R<95%，解除限售比例为0%[11][50] - 激励对象个人绩效评定为优秀、良好，解除限售系数为100%；合格为70%；不合格为0%[52] 权益授予与解除限售 - 授予日在股东大会审议通过后60日内确定，与首次解除限售日间隔不少于12个月[40][41] - 限制性股票分二期解除限售，每期解除限售比例均为50%[10][41][42] 激励对象分配 - 董事张光华获授10万股，占授予总量0.23%，占公司股本总额0.04%[37] - 子公司总经理张敏获授90万股，占授予总量2.05%，占公司股本总额0.33%[37] - 子公司总经理吴旭宏和副总经理胡茂春各获授100万股，各占授予总量2.27%，各占公司股本总额0.36%[37] - 核心和技术骨干31人获授4100万股，占授予总量93.18%，占公司股本总额14.90%[37] 数量与价格调整公式 - 资本公积金转增股本等，限制性股票数量调整公式Q＝Q0×（1＋n）[55] - 缩股时，限制性股票数量调整公式Q＝Q0×n[56][60] - 配股时，限制性股票数量调整公式Q＝Q0×P1×(1＋n)／(P1＋P2×n)[56] - 资本公积金转增股本等，授予价格调整公式P＝P0÷（1＋n）[57] - 缩股时，授予价格调整公式P＝P0÷n[57][63] - 派息时，授予价格调整公式P＝P0 - V[57] - 配股时，授予价格调整公式P＝P0×(P1＋P2×n)／［P1×(1＋n)］[57] 费用与成本摊销 - 预计一次性授予的权益费用总额为9064万元[69] - 假设2024年10月1日授予，2024 - 2026年限制性股票成本摊销分别为1133万元、4532万元、3399万元[70][71] 程序与管理 - 董事会审议通过后2个交易日内公告相关决议及意见[73] - 激励对象名单公示期为10天[34][74] - 股东大会审议前5日披露监事会对激励对象名单审核及公示情况的说明[34] - 股东大会负责审议批准，可授权董事会办理部分事宜[28] - 董事会是执行管理机构，下设薪酬与考核委员会拟订和修订计划[28] - 监事会和独立董事是监督机构[28] 其他规定 - 激励对象资金来源为自有或自筹资金[89] - 激励对象获授的限制性股票在等待期和限售期内不得转让、担保或偿债[89] - 公司进行现金分红时，激励对象获授限制性股票的现金分红在代扣代缴个税后代为收取，解除限售时返还[89] - 激励对象行使权益后离职，2年内不得从事与公司业务相同或类似工作[90]