激励计划考核 - 考核年度为2024 - 2025年，每年考核一次[8][12] - 2024年营收或净利润较2022年增长率不低于20%[8] - 2025年营收或净利润较2022年增长率不低于25%[8] 解除限售规则 - 公司层面达成率R≥100%，解除比例为1.0；100%＞R≥95%为0.8；R<95%为0[8] - 激励对象绩效优、良解除系数100%；合格70%；不合格0%[9] 其他规定 - 业绩考核低于95%，限制性股票回购注销[8][10] - 考核结束5个工作日内可了解结果，有异议5个工作日内申诉[14] - 薪酬与考核委员会10个工作日内复核确定最终结果[14] - 绩效考核记录保存不少于五年[14] - 办法经股东大会审议通过且激励计划生效后实施[15]