激励计划 - 公司拟实施2024年限制性股票激励计划并制定考核管理办法[2] - 考核范围为董事、高管和核心骨干员工[5] 业绩考核 - 2024 - 2026年分年度考核，营收增长率不低于同行业75分位值或满足条件[8] - 营业收入同比增长率A目标值10%、触发值 - 10%，B目标值20%、触发值10%[8] 归属比例 - 公司层面按A、B增长率确定归属比例X[8] - 个人考核结果为B及以上、C、D时，归属比例N分别为100%、50%、0%[10] 考核安排 - 2024 - 2026年每年考核一次，结果5个工作日可查，有异议10个工作日复核[12][14] - 考核结果由人力资源部归档，计划结束三年后销毁[14] 实施时间 - 办法经股东大会审议通过且激励计划生效后于2024年实施[15]