激励计划基本信息 - 拟授予限制性股票不超500.00万股，占公司股本总额1.57%[10][34] - 激励对象不超157人，包括中高层及业务骨干[11][29] - 激励计划有效期最长不超48个月[11][39] - 授予价格为3.97元/股[10][46] 激励对象获授情况 - 董事王传启获授20.00万股，占授予总数4.00%[35] - 董事王勇获授8.00万股，占授予总数1.60%[35] - 副总经理张忠杰获授8.00万股，占授予总数1.60%[35] - 总工程师宋金川获授12.00万股，占授予总数2.40%[35] - 中层及业务骨干149人共获授412.00万股，占授予总数82.40%[35] 业绩考核目标 - 2024 - 2026年营业收入增长率目标值分别为10%、20%、30%，触发值分别为5%、10%、15%[58] - 2024 - 2026年净利润增长率目标值分别为12%、24%、36%，触发值分别为7%、14%、21%[58] 归属条件与比例 - 第一个归属期权益数量占授予权益总量比例为40%，二、三个归属期为30%[42] - 公司层面归属比例M取营业收入和净利润增长率对应比例最大值[59] - 激励对象考评A级和B级时，个人层面归属比例为100%；C级和D级时为0%[60] 价格与数量调整 - 资本公积转增股本调整授予/归属数量公式为Q＝Q0×（1＋n）[62] - 资本公积转增股本调整授予价格公式为P＝P0÷（1＋n）[65] - 派息调整授予价格公式为P＝P0 - V，且调整后P仍须大于1[66] 费用与影响 - 授予500.00万股第二类限制性股票，需摊销总费用为2063.67万元[75] - 2024 - 2027年对会计成本影响分别为331.75万元、1125.98万元、445.65万元、160.29万元[75] 特殊情况处理 - 公司出现特定情形，激励计划终止实施[77] - 控制权变更按不同情况决定激励计划是否变更或调整[78] - 激励对象职务变更、离职等按不同情况处理限制性股票归属[80][81]